Kurs: Proces od nawiązania do rozwiązania
stosunku pracy – Praktyka
Uczestnicy kursu
Kurs skierowany jest do osób, które chcą uzyskać kompetencje na poziomie samodzielnego prowadzenia kadr w przedsiębiorstwie, a także zdobycia kompletnej wiedzy na temat zatrudnienia pracowników i konsekwencji idących za tym. Grupą docelową kursu są pracownicy działu kadr, a także właściciele małych przedsiębiorstw zatrudniający pracowników.
Oczekiwane rezultaty
Wynikiem zaangażowanego udziału w kursie będzie możliwość uniknięcia kar związanych z niezastosowaniem się do przepisów m. in. Prawa Pracy i idącymi za tym kontrolami w przedsiębiorstwie. Celem kursu jest zdobycie praktycznej wiedzy i otwarcie dyskusji na temat sposobów zatrudnienia pracowników i idących za tym obowiązków po stronie pracodawcy.
Program kursu
1. Jak prawidłowo nawiązać stosunek pracy.
- Rodzaje umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem zmian w prawie pracy dotyczących umów o pracę zawieranych na okres próbny.
- Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego.
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia (jej forma, dla kogo i treść).
- Profilaktyczne badania lekarskie, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia tych badań. Skierowanie na badania lekarskie – w ilu egzemplarzach się wystawia i jakie elementy powinno zawierać. Czas poświęcony na wykonywanie badań lekarskich a czas pracy.
- Szkolenia bhp – rodzaje i terminy poddawania pracowników obligatoryjnym szkoleniom w zakresie bhp.
- Zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy w związku z wykonywanymi zadaniami.
- Akta osobowe i dokumentacja związaną ze stosunkiem pracy (z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w 2023 r.)
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, a inne formy wykonywania pracy zarobkowej (umowa zlecenia, umowa oświadczenie usług, umowa o dzieło).
2. Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy?
- Sposoby ustania stosunku pracy.
- Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia (nowe regulacje prawne).
- Terminy wypowiadania umów o pracę, od czego zależą, jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia.
- Przyczyny wypowiedzenia umów o pracę (praktyczne komentarze i orzecznictwo SN).
- Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, tzw. zwolnienie dyscyplinarne pracowników.
- Praktyczne aspekty sporządzania i przekazywania pracownikom pisma rozwiązującego umowę o pracę (porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę oraz rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia).
- Świadectwo pracy – terminy wydawania oraz sposób wypełniania świadectwa pracy
- Zasady prostowania świadectwa pracy (terminy, postępowanie z kopią nowego i kopią starego świadectwa pracy).
- Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej w zależności od daty nawiązania stosunku pracy.
3. Pracownik w sądzie pracy po zmianach procedury cywilnej z dnia 22.09.2023 r.:
- Opłaty ponoszone przez strony sporu.
- Zabezpieczenie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy – kiedy i na jakich zasadach może o nim postanowić sąd pracy.
4. Praktyczna praca na dokumentach:
- Umowa o pracę na okres próbny.
- Umowa o pracę na czas określony.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony.
- Umowa o pracę na zastępstwo.
- Porozumienie zmieniające do umowy o pracę.
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
- Świadectwo pracy.
Uczestnik po ukończeniu kursu otrzymuje
- Zaświadczenie ukończenia kursu na podstawie art. 117 ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021.1082).
- Certyfikat VCC
Rekrutacja
Rekrutacja odbywa się w siedzibie Placówki przy ul. Wyszyńskiego 30 w Łomży
Od godz. 8:00 do godz. 16:00
(Od poniedziałku do piątku)
Tel. 575 757 637
